Durante la reunión celebrada este jueves por la dirección del Grupo Inditex y las representantes de CCOO y UGT se ha acordado el protocolo que servirá de base para estos estas reubicaciones, en línea con las prácticas que la compañía venía aplicando desde que inició el proceso de integración de su plataforma de tienda y online en 2012.

En concreto, Inditex y los sindicatos han acordado que cuando se produzcan absorción de tiendas se ofrecerán vacantes en otras tiendas, en la misma cadena y en el resto de cadenas y sus centros logísticos. Se fija como máximo un límite kilométrico de 25 km para los traslados a otras tiendas como consecuencia de la cobertura de vacantes.

Además, toda la plantilla del grupo será tenida en cuenta, con preferencia a la contratación externa, en las necesidades de promoción interna a los servicios centrales de las distintas cadenas comerciales. 

En último caso, aquellas personas que decidan no aceptar la propuesta de cambio de puesto de trabajo o traslado tendrán derecho a una indemnización por despido improcedente, extinción a la que podrán optar en cualquier momento durante el primer año de la absorción de la tienda ·

En el preacuerdo se incluye la puesta en marcha de un observatorio con participación sindical que servirá para ver la evolución e implantación del proceso de transformación digital de las tiendas.

Tanto Inditex como CCOO y UGT han valorado positivamente estos avances, encaminados a cumplir el objetivo y prioridad del mantenimiento del empleo en este proceso de transformación digital de las tiendas