La primera Lanzadera de Empleo de Vigo está integrada por 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 47 años, y diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como automoción, distribución alimentaria,  administración, turismo, biología, publicidad, o marítimo-pesquero, entre otros.

Alberto Durán es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Durante la inauguración ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales del Auditorio-Palacion de Congresos Mar de Vigo. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

“La lanzadera es una gran oportunidad para cambiar la actitud en la búsqueda laboral, diseñar un plan de acción con retos y objetivos medibles y evaluables, mejorar competencias, adaptarse a las nuevas coordenadas laborales, ampliar la red de contactos y contar con nuevas posibilidades”, ha detallado la portavoz de Fundación Santa María la Real, quien ha recordado que con este método ya han funcionado más de 400 lanzaderas en cuatro años por todo el país, con más de 8.000 participantes y una media de inserción laboral que se acerca al 60%.

"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destacaba el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.