Las tres lanzaderas representan una nueva edición de la estrategia público-privada en la lucha contra el paro que impulsan Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Xunta de Galicia, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Cada lanzadera cuenta con un equipo de 20 participantes que se reunirán varios días a la semana durante los próximos cinco meses, y con la orientación de un técnico, realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, adaptarla al nuevo paradigma laboral y contar con nuevas oportunidades de inserción.

Participantes con un perfil variado

Las lanzaderas están integradas por 39 mujeres y 21  hombres, con edades comprendidas entre los 21 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como viticultura, comercio, construcción, hostelería, ingeniería, comunicación, educación, banca internacional, sanidad, distribución alimentaria, industria o publicidad, entre otros. 

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

“Muchos se encuentran desorientados dentro del mercado laboral, lo desconocen y no saben qué deben hacer o a quién dirigirse. Por ello valoran la orientación que recibirán, con la que quieren conseguir trabajo en su sector, acorde a su formación, competencias tecnológicas o idiomáticas”  explica Pilar Bonigno, técnica que coordinará la nueva Lanzadera de A Coruña.   

“Quieren aprender a actualizar su currículum y a actuar correctamente en una entrevista o en un proceso de selección, para tener más oportunidades de encontrar un  trabajo”  especifica María Ángeles, técnica de Pontevedra.

“Demandan nuevas herramientas para mejorar su autoconocimiento y confianza, para focalizar su objetivo profesional, potenciar su marca personal, mejorar competencias digitales o saber actuar en una entrevista. Todo ello para retomar el contacto con el mercado laboral tras un largo período de inactividad, acceder a un nuevo empleo o buscar otras alternativas profesionales”, detalla Victoria, técnica de la nueva lanzadera de Santiago de Compostela.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que supera el 50%, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.