Michael Page, la empresa de recursos humanos perteneciente a PageGroup y especializada en selección de personal cualificado, ha elaborado su Estudio de Remuneración 2023 de Galicia, un informe anual en el que se analiza la situación del mercado laboral desde la perspectiva de la compañía, que ofrece predicciones de cara a los próximos meses partiendo de las tendencias y salarios de perfiles cualificados.

Galicia cerró el 2022 con más de un millón de personas empleadas, un total de 131.400 desempleados y una tasa de paro del 10,63%, de acuerdo con los datos facilitados por el INE, 2,24 puntos menos que la media nacional. Además, se han creado más de 3.804 nuevas empresas, y, según los datos de la Xunta de Galicia, la economía de la región creció en 2022 hasta un 3,8 %, situando a Galicia como un mercado muy relevante para el conjunto de la economía nacional al aportar el 5,2% de su PIB.

Los datos obtenidos por la compañía en la región siguen la misma dinámica. Según su informe, los procesos de contratación gestionados por PageGroup durante 2022 en Galicia aumentaron un 21% en comparación con el año anterior, y los salarios un 6%. Los sectores que mayor crecimiento experimentaron fueron el tecnológico (40%), industrial (30%), alimentación (27%) y energías renovables y construcción (25%).

En cuanto a las subidas salariales, la media fue del 6%, siendo el sector con un mayor crecimiento de las retribuciones el tecnológico, con un 14%, seguido de finanzas 12% e ingeniería 8%.

Una nueva forma de entender el trabajo

El estudio de Michael Page también muestra que el sistema laboral ha cambiado. Los modelos de gestión se han transformado para adaptarse a una nueva realidad y las nuevas generaciones han entrado a formar parte de la fuerza laboral, modificando la forma de entender el trabajo desde un nuevo paradigma laboral en el que las prioridades de empresas y empleados/as han cambiado.

Las personas en búsqueda activa o pasiva de trabajo tienen nuevas prioridades. En Galicia, los requisitos que más se demandan a la hora de optar a un nuevo puesto de trabajo son la flexibilidad horaria y la posibilidad de conciliación, teletrabajo, estabilidad, planes de carrera que impliquen un aumento retributivo y un salario emocional (principalmente beneficios sociales y formación).

En cuanto a las empresas, las habilidades más valoradas en los candidatos y candidatas de cara a nuevas contrataciones son los idiomas, habilidades sociales, resiliencia, flexibilidad, proactividad y capacidad de organización.

Previsiones para 2023

Las estimaciones realizadas por la compañía en base a los resultados de 2022 y los primeros meses de 2023 apuntan que los salarios de sus procesos de contratación en Galicia se estabilizarán en este ejercicio, en comparación con el pasado año.

Si bien los sueldos seguirán en tendencia lineal, también se adoptarán nuevas formas de recompensar el trabajo de los empleados y empleadas, tanto en la parte de salario variable, que dependerá de la posición, el sector, la responsabilidad y los logros, como en lo que se conoce como “salario emocional”.

En cuanto a los sectores y perfiles que más subirán los salarios en Galicia en 2023, dentro del sector IT crecerán los puestos de ciberseguridad, cloud y perfiles de Inteligencia Artificial; en el sector finanzas, el controller financiero, y el sector de ingenieros en general.

En palabras de Cristina Barbi, Senior Manager de Michael Page Galicia, “2022 fue un año muy positivo en la región, con casi 4.000 empresas nuevas que han generado un aumento en las contrataciones del 21%. El sector tecnológico ha sido el que más ha repuntado y ya estamos viendo que esta tendencia se mantiene en 2023 ”.