Las empresas de Ferrol, Eume y Ortegal que tienen programado un aumento en el número de trabajadores pertenecen mayoritariamente al sector industrial ‐donde habrá un 13% más de empleo‐ seguido por el sector de actividades profesionales y técnicas, con un 6%. Por el contrario, en comercio, transporte y hostelería bajarán las plantillas en un 6%.

La mayor demanda en materia de empleo se produce en producción, montaje y mantenimiento de las empresas, ya que un 37% de ellas consideran incrementar los empleos correspondientes a estos departamentos. En esta línea, para cubrir las necesidades de perfiles técnicos de producción, la demanda se centra fundamentalmente en personas con estudios de ciclos formativos superiores, concretamente un 43% del total.

El 75% de las empresas que incrementarán su plantilla lo harán con contratos indefinidos a jornada completa y solo el 8% realizarán contrataciones de carácter temporal.

El estudio también señala que las principales vías de contratación de las empresas son las directas y las que se producen a través de anuncios en Internet y las redes sociales y solo un pequeño porcentaje recurre a la vía de concursos y oposiciones.

Dificultades en la contratación

Según el informe de Cofer, menos del 20% de las medianas y grandes empresas encuentran barreras para la contratación, un porcentaje que crece hasta el 60% en las de pequeño tamaño. La formación es precisamente uno de los hándicaps con los que se encuentran las empresas a la hora de contratar, ya que el 67% de ellas consideran que el nivel formativo es el principal obstáculo para poder aumentar sus plantillas. Otro de los problemas es la actitud y proactividad de las personas candidatas a un empleo: un 33% de las empresas ven en ello un obstáculo para el crecimiento de la actividad económica y de los puestos de trabajo.

Otros datos destacables son que el 53,3% de las empresas no consideran que la edad sea un criterio que influya en las decisiones de contratación y que el 71,9% de los contratos en las tres comarcas son indefinidos a jornada completa. La mayor parte de ellos se realizan a través de bolsas de empleo o de referencias.

Son las pequeñas empresas y las microempresas las que encuentran mayores dificultades para aumentar sus plantillas.

Las empresas muestran que necesitan perfiles que sean capaces de mantener una actitud proactiva, responsable, marcando una constancia y disciplina además de tener la capacidad de adaptarse al entorno que le rodea y conseguir cierta autonomía en el trabajo.

Este informe elaborado por Cofer e Igape complementa a los ya presentados en materia de financiación y previsiones de crecimiento.