El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, abrió una reunión en la que participaron la directora xeral de Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social, Covadonga Toca; representantes de las empresas Gadisa, Jealsa Rianxeira, Leche Río, Luckia, Vegalsa, Civis Global, Abanca, Feuga, Carrefour, Accenture, Mercadona, El Corte Inglés, R, Santander, G12, Ence y Congalsa. También acudieron el presidente de la Confederación de Empresarios de A Coruña, Antonio Fontenla, y los de Cegasal, Fegacons y Fegaxe-Aje Galicia, José Antonio Vázquez Freire, Diego Vázquez Reino y Luciano Covelo, respectivamente; el vicepresidente de CEPAP-Galicia, Pedro Rey; y los secretarios generales de Asime, Fegatramer, Fegape y Aciga, Enrique Mallón, José Carlos García Cumplido, David Sobral y Rogelio Villar, respectivamente. 

Vieites puso de relieve el “punto de inflexión en el que se encuentra nuestro mercado de trabajo”, en el que “confluyen numerosos cambios y retos avivados por la introducción de la robótica, de la inteligencia artificial y el Internet de las cosas, así como también por la necesaria transición energética”.

Así las cosas, y según el presidente de la patronal gallega, se abren muchas oportunidades para quienes se adapten a las nuevas exigencias. “Las propias empresas y los gobiernos deben hacer inversiones para desarrollar una fuerza laboral más cualificada”. En este sentido, destacó “la oportunidad que supone tanto el importante volumen de recursos disponibles a través de los Fondos Next Generation como la puesta en marcha en Galicia de la Axenda Galega de Capacidades como herramienta que persigue esa mejora”.

Finalmente Vieites apeló a la constitución de un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la mejora de la competitividad sobre incrementos de la productividad, apoyado en una mayor inversión en I+D+i y en el desarrollo de la formación profesional de las personas trabajadoras, así como en medidas de flexibilidad interna y en cuya línea se orienta la nueva Ley de Reforma Laboral de 2021”.

A continuación tomó la palabra la conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, quien se refirió a las políticas activas de empleo puestas en marcha por el Ejecutivo gallego para que el mercado laboral en la comunidad se adapte a las nuevas necesidades empresariales.

Amenazas a la recuperación económica

Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, cerró el encuentro con una intervención sobre “La gestión de personas ante las nuevas transformaciones económicas y las relaciones laborales” en la que puso el foco en el principal objetivo que tenemos a corto plazo, “consolidar entre todos la recuperación económica”; teniendo en cuenta dos “amenazas claras en el ámbito económico” como son “la inflación”, la cual “debemos evitar que se convierta en estructural” y para ello por un lado “los gobiernos deben tomar decisiones de manera urgente con las bajadas de impuestos” y por otro “debe haber un acuerdo con los agentes sociales para la moderación salarial”.

La segunda amenaza es, a su juicio, “que se mantenga la confianza en el mundo empresarial”, ya que necesitamos que se mantengan las decisiones de inversión de las empresas y de consumo de las familias. “En la colaboración público-privada eficiente es donde nos jugamos realmente la recuperación real”, apostilló la presidenta de la Fundación CEOE.

“Europa ha marcado cómo debe ser esa salida de la crisis y esa consolidación de la recuperación –explicó Báñez-, que debe traer una economía más competitiva y que haga frente a las grandes transformaciones económicas y sociales”. Para ello, y según la presidenta de la Fundación CEOE, “debemos reactivar la industria española, incrementar nuestro crecimiento potencial, propiciar un clima favorable a los empresarios, corregir los desequilibrios económicos, conseguir la adecuación de perfiles a las demandas del tejido productivo -ya que es clave para alcanzar un alto nivel de empleo-, y gestionar la mejora y retención del talento a través de la formación permanente”.