Los apoyos de la Consellería de Emprego e igualdade, que se pueden solicitar hasta el próximo 24 de septiembre, se dirigen a las entidades que sean titulares de centros acreditados o inscritos para impartir formación profesional para el empleo para aquellas especialidades en las que se solicite el impulso, ya sea en la modalidad presencial, de teleformación o mixta.

La Consellería destina a esta iniciativa, que se desarrollará entre 2021 y 2022 y arrancará en el mes de noviembre, un total de cuatro millones de euros.

Los cursos de formación están dirigidos principalmente a personas trabajadoras ocupadas, aunque se admite la posibilidad de que participen personas sin empleo, hasta un 30% del cupo total. Se incluyen en los beneficiarios de estas acciones formativas los trabajadores y trabajadoras afectadas por un expediente temporal de reglamento de empleo (ERTE) o por un expediente de reglamento de empleo (ERE), así como los socios de empresas de economía social y personas trabajadoras por cuenta propia. Asimismo, se potencia la realización de acciones formativas dirigidas a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida.

La Xunta, a través de este Plan, impulsa la teleformación a través del nuevo Campus Virtual para facilitar el acceso a la cualificación de los alumnos y alumnas y, asimismo, se garantiza, en el caso de los cursos que se impartan de manera presencial, la salud de los participantes.

En la concesión de las ayudas se valora, entre otros aspectos, que las entidades que concurran a estas dispongan o hayan solicitado un plan de igualdad de género y la diversidad de las acciones formativas que incluyan en sus programas. Se concederán anticipos hasta el 60% para atender las necesidades de financiación de las entidades.

Las acciones formativas subvencionables están incluidas en el Catálogo de Especialidades del Servicio Público de Empleo del Estado (Sepe) entre las que se encuentran, entre otros cursos de comunicación y trabajo en equipo en hostelería; inglés empresarial; tratamiento y gestión de las quejas y reclamaciones; gestión informatizada de las ventas; resiliencia, aplicación del modelo de resiliencia al sector turístico; emergencias y primeros auxilios en hostelería; gestión logística; chino básico en actividades de venta; herramientas de difusión y marketing de medidas adaptadas ante la covid-19; sistemas de reserva en línea; u organización de eventos y protocolo.