La jornada, que se enmarca en el acuerdo de colaboración entre la consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y las organizaciones sindicales y empresariales participantes en el diálogo social en Galicia, contó con la presencia de Jaime Pereira, secretario de la CEO.

Catarina Capeáns, socia responsable del área laboral y Gloria Pire, abogada laboralista de Vento Abogados y Asesores, fueron las encargadas de analizar y exponer las consecuencias de la reforma laboral así como el cumplimiento, o no, de los objetivos planteados con ella.

Reducción de la temporalidad  y acierto en los ERTE

Capeáns afirmó que la reducción de la temporalidad ha sido un éxito con la reforma laboral, con el crecimiento de la contratación indefinida, sin embargo, la empresa sigue sin percibir el valor de iniciar la relación laboral a través de este tipo de contrato.

Por otra parte, Capeáns también consideró el contrato fijo discontinuo, el cual constituyó la estrella de la reforma laboral y ha experimentado un notable incremento, aunque no está dando los resultados que se esperaba.

Las ponentes abordaron también las consecuencias directas de la reforma tanto en la negociación colectiva como en la subcontratación, y destacaron como un acierto el establecimiento de los ERTE como mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo.

Por contra, como efectos indirectos de la reforma laboral, las ponentes destacaron que el 70% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes, en perfiles cualificados o de baja cualificación, y en la casi totalidad de los sectores de actividad.

Ante este problema, propusieron como posibles medidas la mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo, la adecuación de las competencias a las demandas actuales, fomentar la flexibilidad y la promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

Para finalizar, realizaron un repaso de las próximas reformas anunciadas que repercutirán en la economía y el empleo, como la subida del SMI, la reducción de la jornada laboral, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, que introduce la Ley de Familias aprobada el pasado junio y que incluirá ampliaciones de permisos por nacimiento y nuevos permisos retribuidos para el cuidado de familiares, entre otras medidas.