De hecho, un estudio realizado por el Man Power Group revela que la comunidad de Galicia ha tenido un buen repunte una vez se ha superado la crisis por Covid 19 que dejó muy golpeada a la región. Se han aperturado un total de 22.000 puestos laborales nuevos, lo que es una buena señal para todos los interesados en trabajar en Galicia.

Sectores en auge en la comunidad de Galicia

Se espera que la oferta de nuevos empleos siga creciendo en durante el próximo año, duplicando casi las cifras actuales según La Región, por lo que se estaría hablando de un total de 46.000 empleos nuevos para el próximo 2023.

Inicialmente, el Man Power Group se ha encargado de publicar cuáles son los sectores del mercado que han tenido la oportunidad de liderar el crecimiento de ofertas laborales en la región, dejando claro que son:

· Servicio.

· Industria.

· Construcción.

· Agricultura.

Algunos de estos sectores suelen ver que solicitan los perfiles más pagados de toda España, tales como los directores de ingeniería, generales, financieros, consejores delegados, entre otros más. Sin embargo, hay otros sectores que han vuelto a tener un auge en Galicia, como es el caso de del turismo y la sanidad.

Perfiles más demandados en Galicia

Esto da pie a que algunas pequeñas, medianas y grandes empresas de Galicia vuelvan a contratar algunos perfiles de renombre, entre los que podemos destacar algunos de ellos de los diferentes sectores mencionados anteriormente:

Teleoperadores

Las empresas que necesitan teleoperadores no son nada nuevo en España, de hecho, hay cientos de ellos que se encuentran en constante búsqueda de estos perfiles y Galicia es una de las regiones que más aporta en este sentido. Puedes encontrar diversas empresas en las cuales puedes trabajar, tales como:

· Konecta.

· Unisono.

· CPM International.

· Emergia Contact Center.

· Majorel

· Marktel.

· Comdata Group.

· Atento.

Si bien es cierto que estas son algunas de las múltiples empresas que existen en España para trabajar como teleoperador, pueden encontrarse otras opciones. Por otro lado, el sueldo de estos profesionales puede oscilar entre los 18.000 y los 24.000 euros anuales en cualquiera de estas empresas, dependiendo de los años de experiencia en el sector.

Representantes comerciales

Los representantes comerciales han tenido un papel fundamental en el repunte de la industria económica de la región de Galicia, ya que están encargados de ser los impulsores de ventas de cientos de empresas, por lo que son parte fundamental en casi todas ellas. Además, tienen grandes opciones para escoger dónde trabajar, como, por ejemplo:

· Nutraease

· Quales.

· Jobfie.

· Sales Land.

· NSDAC.

· Page Personnel.

Si bien es cierto que los representantes de ventas pueden encontrarse en casi cualquier empresa, también los hace un perfil demandado, teniendo excelentes salarios base iniciales que, según Es Talent, puede oscilar entre los 2.000 y 2.500 euros, promediando casi 31.000 euros anuales.

Conductor de vehículo de reparto

La industria automovilística en la región de Galicia fue otra que tuvo un crecimiento importante con el levantamiento de las restricciones, lo que potenció de manera considerable varios salarios de los conductores, que, además, tienen a su disposición una serie de empresas entre las cuales trabajar, como es el caso de algunas de estas:

· GGV.

· XTalento.

· RAS INTERIM.

· LANBIDE.

· Adecco.

· Grupo Eulen.

Si bien estas son algunas de las más conocidas en toda España, hay muchas opciones todavía sobre la mesa para ejercer como conductor de vehículo de reparto. Por otro lado, el salario base puede oscilar entre los 1.500 y 2.000 euros, alcanzando las cifras de los 22.500 euros anuales según Es Talent.

Desarrollador de software

Los desarrolladores de software son otros de esos perfiles que a raíz de la pandemia se vieron en auge, ya que cientos de empresas necesitaron agilizar sus procedimientos habituales de la mejor forma posible, recurriendo al desarrollo de herramientas informáticas por parte de profesionales de la industria del desarrollo de software.

Se volvió común ver equipos de desarrolladores trabajando para una misma compañía buscando ofrecer las mejores soluciones posibles a una gran variedad de problemas. Esto disparó de forma increíble sus salarios, siendo así posible que los juniors cobren hasta 30.000 euros anuales, mientras que los seniors podrían llegar hasta los 80.000 euros por año, según Keep Coding.