A través de Talentum, el candidato puede seguir el proceso de selección, informarse de su avance o de nuevas ofertas que encajan con su perfil y obtener un análisis competencial o recomendaciones sobre la formación adecuada para su capacitación y acceso al mercado laboral. Es el espacio del Talento, a través del cual “queremos que la experiencia del candidato sea única. En esta plataforma gestionamos los procesos de selección, tanto aquellos que requieren mayor complejidad, como los que exigen respuestas más ágiles, siendo en estos casos muy eficientes en el proceso de contratación”, explica Juan Carlos Suárez Cebreiros, CIO de Nortempo.

Pero Talentum también es el espacio del cliente. La plataforma digital para la gestión de servicios a empresas en las diferentes áreas de conocimiento y líneas de negocio de la Compañía. “Estamos acometiendo la digitalización y automatización de procesos internos y de negocio que nos va a permitir ser más eficientes en la prestación de nuestros servicios e interactuar de forma más ágil con los clientes a través de canales digitales”, asegura Suárez Cebreiros.

Para el desarrollo de esta plataforma, Nortempo apuesta por la innovación y la adopción de tecnologías como la robotización o la inteligencia artificial; la seguridad y el análisis inteligente de los datos, son a su vez dos elementos transversales del proyecto.

Con una trayectoria de 30 años, la compañía con sede en A Coruña ofrece a sus clientes y candidatos soluciones 360 de selección, formación, consultoría, outsourcing, centro especial de empleo o trabajo temporal.