Los gallegos han podido conocer más sobre sus características personales y su encaje profesional en Amazon con la iniciativa “Seas Como Seas”, centrada en analizar la personalidad de los ciudadanos y su vinculación con el amplio universo laboral de la compañía, que tiene actualmente más de 400 roles, abiertos actualmente a todo tipo de perfiles, niveles educativos y experiencia.

A través de un test de personalidad online para conocer sus cualidades y puntos fuertes, han descubierto su tipo de personalidad, de las 16 categorías o eneatipos que establece el sistema de Myers-Briggs, y han accedido al amplio abanico de roles que mejor se adecuan a su personalidad de entre cientos de puestos diferentes.

“En Amazon tenemos las puertas abiertas y ofrecemos una extensa gama de oportunidades y roles para todo tipo de personas. En la compañía apostamos por el talento en toda su amplitud: con independencia del nivel de estudios, situación personal, aspiraciones o años de experiencia, en Amazon damos las oportunidades, el apoyo y las herramientas para que cada persona pueda crecer y desarrollarse profesionalmente”, ha señalado Fred Pattje, director de Amazon Customer Fulfillment en España, Francia e Italia.

Tres tipologías de personalidades

El análisis de los resultados muestra que los gallegos se identifican, en primer lugar, con la personalidad “Inspector”, con el 14% del total de participaciones. Galicia, junto a Castilla y León, registra el porcentaje más alto para el eneatipo principal. El resultado coincide, a su vez, con los datos nacionales, en los que “Inspector” también ha sido la tipología con la que más se han identificado los españoles.

Las personas “Inspector” se definen por ser introvertidas, observadoras y pensadoras, y combinan una tendencia planificadora con una actitud práctica. Estas características les abren las puertas a más de una treintena de puestos dentro de Amazon. Desde analistas financieros, de negocio, o centrados en la excelencia al cliente, a puestos de responsable de Relaciones Laborales, mánager de Operaciones, o de ingeniería. También serían el candidato ideal para convertirse en especialistas en materia de riesgos, control, salud o seguridad laboral, y para ocupar posiciones como conocidas como Quarterback, Flow Director o Demand Generation Planner.

Las tipologías “Campeón” y “Protagonista” ocupan la segunda y tercera posición como personalidades más extendidas en Galicia, con el 9,70% y el 8,50% respectivamente del total de registros en la región.

Las personas de eneatipo “Campeón” destacan por ser extrovertidas, intuitivas y sentimentales. A pesar de que les guste planificar, se definen por una actitud alegre, y se sienten más atraídas por el pensamiento creativo, las artes y la sociabilidad. Con estos rasgos, Amazon ha establecido vínculos con roles como responsable de Relaciones Institucionales, Marketing o Comunicación Interna, así como puestos relacionados con la gestión de proveedores, la publicidad o la coordinación de inventarios. La compañía también ha identificado oportunidades para los ‘campeones’ en el área de Market Research o Product Manager.

Por su lado, los perfiles “Protagonista” comparten una personalidad extrovertida, intuitiva, cálida y honesta. Su carisma, pasión y liderazgo hacen que se sientan cómodos ayudando e inspirando a los demás. Con estas fortalezas, el eneatipo “Protagonista” podría desarrollar todo su potencial dentro de Amazon ejerciendo tareas de responsable de marketing, producto o retail, así como en roles de publicista, asesor jurídico, atención al cliente o formador. O podría iniciar su andadura en la compañía como especialista en legal, o en puestos de comunicación interna y relaciones institucionales.

Demanda de perfiles tecnológicos y altamente cualificados

En la actualidad Amazon está apostando por la contratación local de especialistas tecnológicos, y cuenta actualmente con más de 500 vacantes en este campo. Ingenieros y desarrolladores de software, expertos en machine learning o en la nube, científicos de datos, y arquitectos de soluciones para su división de Amazon Web Services son algunos de los perfiles en auge. La ampliación de la plantilla hasta los 20.000 trabajadores se producirá en todas las divisiones y áreas de negocio, desde sus centros de operaciones, datos o investigación, pasando por sus oficinas corporativas, e incluyendo también Marketplace, AWS, Prime Video o Amazon Music.