Carmela Silva destacó que desde el inicio de la crisis el número de personas con diversidad funcional demandantes de empleo se multiplicó por tres siendo, la tasa de paro de estas personas, del 32,2%, 8 puntos por encima de las personas sin diversidad funcional. "Además, casi dos de cada tres personas con diversidad en paro que demandan empleo son paradas de larga duración, es decir, el 62% de las personas paradas con diversidad funcional son de larga duración frente al 44% del resto de la población", destacó la presidente de la Diputación de Pontevedra.

Más de 800.000 personas con discapacidad permanecen desempleadas "de las cuales el 70% son chicos y chicas comprendidos entre los 16 y los 24 años" y los que trabajan lo hacen con contrarios precarios y con bajos salarios. Por ello, Carmela Silva apuesta por "impulsar el acceso a la formación superior, porque sabemos que así incrementamos las posibilidades de inserción en el mercado laboral, y apoyar el empleo y la inclusión en el mercado laboral de las personas con diversidad funcional".

La presidenta abogó por una "integración real" de las personas con diversidad funcional abandonando la idea "caritativa" que hasta hace poco estaba asentada en la sociedad. Carmela silva reconoció que en los últimos años se avanzó mucho pero "debemos impulsar la inclusión de las personas con discapacidad en los procesos económicos y productivos que, si bien aún existen muchas trabas y pese a la legislación específica existente en nuestro país para promover la inclusión laboral, tiene que ser un campo prioritario de acción encaminado a la busca de la igualdad de oportunidades. Porque la diversidad no es impedimento para ocupar un puesto de trabajo".

Por último, Silva puso como ejemplo y agradeció el compromiso y a labor desarrollada por empresas como Frutas Nieves o Repsol que editaron "un libro blanco sobre capacidades diferentes y está considerado ya como un referente en la integración sociolaboral de las personas con diversidad funcional", aunque reconoció que"lamentablemente no son la mayoría". El 81% de las empresas de nuestro país no cumple con la ley de inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Concluyó la presidenta provincial demandando al tejido empresarial del país y, más en concreto, al de la provincia de Pontevedra un mayor compromiso con la inclusión de las personas con diversidad funcional.