La quinta edición de Poliemprego, que concluye el próximo 14 de noviembre, ha duplicado el objetivo de inserción laboral del 35% establecido por la Xunta. Según el presidente de la Asociación de Empresarios Polígono San Cibrao, José Antonio Rodríguez Araujo, Poliemprego V fue concebido desde el principio con la meta de alcanzar el 45% de inserción laboral, 10 puntos más de lo que establece como mínimo la Xunta de Galicia, aunque los resultados han superado ampliamente el objetivo marcado. “De los 100 participantes, 73 han trabajado en algún momento desde que se puso en marcha el programa. De ellos, 63 siguen activos a día de hoy”, explicó el presidente de la asociación.

La visita del director xeral de Orientación e Promoción Laboral, Pablo Casal, coincidió con la entrega de premios de los concursos al mejor currículo diseñado durante el programa y a la mayor participación en las actividades desarrolladas. Para el primero, en su condición de herramienta de marketing para afrontar procesos de selección, el jurado valoró la profesionalidad en la redacción y la presentación de la información; para el segundo, la asistencia a dichas actividades y a los encuentros con empresarios organizados por la asociación, así como el óptimo aprovechamiento de los mismos. Los premios “Currículo excelente” y “Mayor participación”, consistentes en una tableta para cada ganador y su correspondiente diploma, recayeron en Miriam González Fernández y David Fernández Míguez, respectivamente.

Rodríguez Araújo aprovechó este acto para reivindicar la formación como “una herramienta clave en nuestro afán por lograr una mayor competitividad. Con empresas y empleados más comprometidos, más formados, obtenemos entre todos el liderazgo y la excelencia”.

Programas Integrados de Empleo

Impulsados por la Xunta de Galicia, los Programas Integrados de Empleo o PIE nacen con el fin de potenciar la formación y ocupabilidad de personas desempleadas, mejorar las condiciones de trabajo del mercado laboral y ayudar a cumplir los objetivos de inserción laboral y progreso de la economía de nuestra comunidad.

Entre los cursos y actividades que desarrollan con carácter obligatorio, se cuentan las técnicas de coaching, nuevas tecnologías y ofimática, inteligencia emocional y motivación para la búsqueda de empleo, habilidades socio-laborales o fomento de la capacidad emprendedora y la movilidad laboral.