El Programa Retorna Cualifica Emprego forma parte de la Estratexia Galicia Retorna 2023-2026 de la Administración gallega, que aúna medidas laborales, económicas, sociales y educativas, con el fin de superar el reto demográfico y el déficit de talento; aumentando la población activa de la comunidad mediante la atracción de personas gallegas residentes en el exterior, facilitándoles medios para su formación e inserción en el mercado del trabajo.

El objetivo de Fundación Nortempo será buscar perfiles de cualificación media de diferentes sectores y que residan en Argentina, Uruguay, Venezuela, Brasil y Cuba como países prioritarios. Las personas retornadas contarán con un contrato de trabajo mínimo de 12 meses de duración, la financiación gratuita del viaje desde su lugar de origen, una ayuda de vivienda durante el primer mes y una formación financiada específica del puesto de trabajo.

La Fundación impulsará una campaña de divulgación del proyecto, que incluye contactos con las entidades y organismos en la diáspora, sinergias entre empresas con centros de trabajo en Galicia, el impulso de su portal de empleo específico para el programa a disposición de las personas candidatas, Iberempleo.net y una preselección en sus países de origen.

Asimismo, se realizará un diagnóstico de empleabilidad de cada persona candidata, la formación mediante la división de formación de Grupo Nortempo nt:FOR en habilidades blandas y tecnológicas, además de la específica de cada puesto de trabajo.

La Fundación Nortempo también se encargará del proceso de acompañamiento de cada persona retornada, a la que se le hará un seguimiento de tres meses desde la acogida por la compañía, que tendrá un compromiso de contratación de doce meses como mínimo.

Impulso al Foro para el Talento

La directora de la Fundación Nortempo, Maider Blanco, destaca la gran importancia del Programa Retorna Cualifica Emprego. “Es una gran satisfacción participar en este programa piloto, que busca el retorno del talento gallego en el exterior, lo que permitirá cubrir perfiles de difícil cobertura y luchar contra el déficit demográfico”.

En paralelo, se constituirá el Foro para el Talento, formado por las empresas adheridas al programa y dinamizado por la Fundación Nortempo que sirva de espacio de debate ante las diferentes perspectivas y dificultades para la atracción del talento.