EmpleaLab es un proyecto piloto de inclusión cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables (beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital) a través de la mejora de sus competencias básicas, transversales y digitales para la búsqueda de empleo y el mantenimiento de éste.                       

El acto, celebrado en la sede de la CEO, contó con la presencia de la presidenta de la CEO, Marisol Nóvoa, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Covadonga Toca, la directora de Cáritas, María Tabarés, y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, que estuvieron arropados por representantes de entidades sociales y empresas de Ourense.  

La presentación ha servido para explicar este proyecto piloto colaborativo que, además de en Ourense, se desarrolla en otras 10 provincias españolas: Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Valladolid y Zamora.

Con la colaboración de la CEO, la Fundación CEOE va a realizar una labor de prospección empresarial, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes para facilitar la inclusión laboral. Esta labor de prospección tendrá además como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en la provincia. Fundación CEOE, además, en coordinación con los servicios de Cáritas, realizará la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.

La metodología desarrollada para la ejecución de EmpleaLab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación que pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos y las candidatas.

Fases y métodos de trabajo

El Proyecto EmpleaLab pretende definir y desarrollar itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias digitales y básicas e intermediación que proporcionen una mejora de la empleabilidad principalmente a personas beneficiarias del ingreso mínimo vital (IMV) mediante itinerarios de inclusión, estudiando el impacto de la realización de los mismos.

Para ello, los trabajos se concentrarán en tres fases: una primera de orientación, una segunda de formación, y una tercera, que incluye prospección empresarial, intermediación e inserción. El proyecto desarrollará itinerarios intensivos de inclusión social con las personas participantes para prestarles servicios, métodos y herramientas innovadoras de cara a lograr su inserción laboral.

Prospección empresarial, sensibilización empresarial, acciones de fidelización, gestión de ofertas y actividades de networking son algunos de los servicios y herramientas que el proyecto potenciará para lograr el ajuste entre las vacantes de empleo y los y las candidatas pertenecientes a estos colectivos vulnerables.

Las empresas que participen en el proyecto EmpleaLab podrán obtener el Sello de Inclusión Social, un distintivo público de la Administración General del Estado con el que se reconoce a las empresas que desarrollan actuaciones que contribuyen al tránsito de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, desde una situación de riesgo de pobreza y exclusión a la participación activa en la sociedad.