En el acto de inauguración de la Feria de Empleo han participado María Jesús Lorenzana, conselleira de Emprego eIgualdade de la Xunta de Galicia y el presidente de la Cámara de A Coruña, Antonio Couceiro.

Lorenzana destacó la especial importancia, en el momento actual, de ofrecer unaformación para el empleo de calidad para la Galicia de mañana. Anunció que la Xunta trabaja en un campus virtual que reúna toda la oferta autonómica de formación profesional para elempleo en la que los trabajadores menores de 30 años son objetivo prioritario. Galiciademuestra ser una Comunidad resistente al desempleo juvenil, indicó, al recordar que las últimas cifras del paro en mayo evidenciaron un descenso en el paro juvenil de casi 3.000 personas y un incremento de más de 6.700 afiliaciones respecto del año pasado. En esta línea, la Xunta, según aseveró la conselleira, cuenta con el Plan Emprega Xuventude, con apoyos de 6.000 euros en contratos indefinidos y de 3.000 euros en los de un año de duración para la gente joven, e incentiva el autoempleo en este sector de población con ayudas de 4.000 euros por las nuevas altas.

Por su parte, Antonio Couceiro, resaltó la implicación de la Cámara con la recuperación económica en general y del empleo en particular. Muy especialmente de los jóvenes, a través del Plan Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que cuenta con 10.120 jóvenes en expectativa de empleo inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En el marco del programa PICE, la Cámara ha ayudado a 3.033 jóvenes a mejorar su empleabilidad y más de 200 empresas han conseguido ayudas de 4.950 euros para la contratación de jóvenes.

En paralelo a la realización de entrevistas de trabajo, los jóvenes inscritos en la Feria de Empleo han podido participar en cuatro seminarios y tres talleres diseñados para ayudarles a mejorar su empleabilidad, dotándoles de herramientas y dándoles consejos prácticos para participar en procesos de selección.

Eliana Oliveros, coach motivacional y experta en inteligencia emocional, subrayó la importancia de mantener una buena actitud para realizar cualquier actividad emprendedora o para encontrar trabajo. Destacó la necesidad de formarse constantemente.

El director de la tienda Decathlon de Oleiros, Alberto Martínez, destacó la importancia de la colaboración, del trabajo en equipo y de las ganas de asumir responsabilidades pero, sobre todo, a la capacidad de adaptarse a los cambios de una forma rápida. A esto hay que añadir la importancia de contar con competencias digitales.

Patricia Carazo, directora de selección y headhunting del Grupo Clave incidió en la importancia de tener capacidad de autoevaluación y maximizar nuestras competencias, de hacer autoevaluación de uno mismo.

Por su parte, Laura Costoya, coach, formadora y mentora de Starcoach, habló de perder el miedo a emprender, de las habilidades directivas que debe tener un emprendedor para gestionar su proyecto. Se trata de capacidad de aprendizaje, de estar dispuesto a formarse continuamente, de ser flexibles y de saber anticiparnos a las necesidades del mercado.

La experta en sistemas informáticos, diseño gráfico y formación de Virtual TIC, Ariana Mecías, facilitó herramientas para la elaboración de un buen videocurrículum, como la imagen que se debe trasladar, duración y cómo destacar nuestras habilidades para trasladar una imagen profesional, única y con voz propia, reflejando nuestra identidad.

Noemí Bellas, CEO de Líbolis, habló sobre el Modelo Grow que marca la importancia de tener un objetivo medible, alcanzable, definido en el tiempo y específico. La estrategia que se diseñe es la clave del éxito, en un proceso de selección son más importante las capacidades de la persona que sus conocimientos, que son cambiantes.

Nilton Navarro, brand manager de Infojobs, explicó las nuevas funcionalidades de la web que permiten el seguimiento a empresas y la compatibilidad que ayuda a ver qué tipo de información se ajusta a la oferta como lugar, salario, experiencia, tipo de trabajo, posible teletrabajo y también analiza los conocimientos.

Puestos más demandados

Los puestos más demandados por las empresas participantes en la Feria de Empleo están relacionados principalmente con personal de tienda, logística, competencias digitales, ingenierías o sector sociosanitario. Además, y en función del perfil de cada una de las compañías, hubo otras muchas ofertas en las ramas de soldadura, agencias de seguros, abogacía, periodismo, arquitectura, biología o Armada, entre otras.