La Ciudad de las TIC de A Coruña acogió la presentación del "Estudio de Tecnologías Emergentes y su impacto en la transformación de los puestos de trabajo", realizado por la Consellería de Emprego e Igualdade, en un acto con la conselleira, María Jesús Lorenzana, el rector de la Universidade da Coruña, Julio Abalde, y la directoraxeral de Formación e Colocación, Zeltia Lado.

Lorenzana explicó que, este proyecto, pionero a nivel estatal, en el que llevan trabajando desde finales de 2020, analiza los sectores estratégicos de Galicia para ver cuáles son las tecnologías emergentes en las que formar a los trabajadores así como para detectar la demanda de empleos cualificados para las empresas. Se analizaron 15 sectores estratégicos desde la automoción hasta los cuidados y desde la medicina a la aeronáutica, y se detectaron 14 tecnologías emergentes, todas ellas vinculadas al ámbito TIC.

Una vez identificadas esas tecnologías, el próximo paso será diseñar los contenidos formativos para cubrir esas carencias. Ahí es donde entra la Universidade da Coruña (UDC), señaló la conselleira de Emprego e Igualdade, avanzando que en breve se firmará un convenio entre ambas entidades para que la UDC elabore esos contenidos de formación para que, en el plan formativo de 2023, comenzar a impartir esos cursos a todos los trabajadores de Galicia, tanto a los ocupados como a los desempleados "co ánimo de mellorar a súa cualificación e que as empresas sexan máis competitivas e poidan ofrecen empregos de maior calidade".

El rector destacó el simbolismo de la presentación en la Ciudad de las TIC de este "importante estudio que permitirá a capacitación dos empregos en tecnoloxías emergentes que van transformar todos os sectores produtivos".

Principales conclusiones del estudio

El estudio concluye, entre otros aspectos, que en Galicia la transformación tecnológica está produciéndose a diferentes velocidades en función del tamaño de la empresa y está afectando de un modo distinto, según la categoría profesional o según el rol que tenga un puesto dentro de la cadena de producción. Según el análisis, las empresas, en su mayoría pymes, están aún en una fase muy incipiente del proceso de transformación digital, lo que implica que este cambio se producirá en un período de tiempo corto.

El documento destaca que los puestos vinculados al diseño e implantación de las soluciones tecnológicas tienen una alta demanda y un alto grado de empleabilidad, por lo que la oferta de trabajo es elevada y requiere de nuevos profesionales para cubrir la demanda actual. También indica que las personas trabajadoras que realizan tareas repetitivas o susceptibles de ser automatizadas necesitan de nuevos conocimientos adaptados al uso de las nuevas tecnologías y la adquisición de nuevas competencias asociadas a la supervisión o revisión de las tareas que se roboticen. Asimismo, destaca que la labor de los operarios de producción, con independencia del sector, se transformará por lo que es necesario orientar la formación al manejo de nuevas soluciones tecnológicas.

Los empleos relacionados con la toma de decisiones y con procesos de ventas y comerciales también están sufriendo cambios, según el estudio, que de un lado, indica que aunque las responsabilidades principales se mantendrán en las tomas de decisión, están modificándose el uso de las herramientas y tecnologías que se utilizan para analizar datos y tomar decisiones, escuchar la voz del cliente y gestionar equipos presenciales o en remoto. Con respecto a los trabajos comerciales, señala que deberían comenzar a usar herramientas de big data y análisis de voz del cliente para una mejor compresión.

Otro de los aspectos sobre los que incide este trabajo realizado por la Consellería de Emprego e Igualdade es que en este nuevo escenario de transformación resulta esencial ofrecer nuevas oportunidades de aprendizaje en conocimientos técnicos vinculados al big data y a la inteligencia artificial y también en habilidades blandas o softskills.

Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, en Galicia el 40% de los puestos de trabajo están en riesgo de sufrir grandes modificaciones, lo que, según la conselleira, hace necesario que “axudemos os nosos traballadores a formarse e a facer unha transición fluida dos sectores que perden emprego aos que o precisan”.