El concepto de empleados boomerang rompe por completo con lo establecido por el mercado convencional, que siempre se ha definido por características por la lealtad del trabajador a la compañía y por querer mantenerse el máximo tiempo posible en la empresa.

Si quieres saber más sobre este nuevo concepto, sigue leyendo:

¿Qué son los empleados boomerang?

Los empleados boomerang es un concepto que causa sensación dentro de los millennials y que explica porque se producen tantos cambios en los trabajadores.

Podemos definirlos como aquellas personas que han tenido una relación laboral con una empresa y deciden concluir; desarrollarán su actividad para otra entidad y luego volverán a desempeñar su trabajo para la primera.

Mirándolo en perspectiva, la empresa puede aprovecharse de esta nueva situación, aunque debe estar muy preparada para ello. Por ejemplo, con un software de gestión de personal que simplifica el offboarding (proceso para desvincular a un trabajador de la entidad) será la única manera de manejar al empleado boomerang.

¿Cuáles son las ventajas de contratar un empleado boomerang?

A lo largo de este apartado vamos a enumerar las principales ventajas de hacerlo:

1.     Es una opción rentable

Aunque si bien es cierto que el empleado suele volver a la empresa con un sueldo superior al que tenía cuando trabajó en un principio, esto no quiere decir que sea una contratación más cara.

La inversión en formación es muy baja, o inexistente, en una persona boomerang. Aunque dependerá de cada caso en cuestión, se calcula que esta contratación puede reducir los costes en un 50% en comparación con lo que costaría contratar a un nuevo empleado y empezar a formarlo.

Al mismo tiempo, a este empleado le costará menos tiempo alcanzar su máximo potencial para dar todo su rendimiento a la empresa.

2.     Es más fácil acertar con el candidato

Cuando un empleado termina con éxito un proceso de selección de personal, por muy precisas que hayan sido las pruebas, siempre se corren algunos riesgos. Hay que tener en cuenta que este trabajador no conoce ni la empresa, ni a los compañeros o a los directivos, por lo que podría pasar cualquier cosa: en el peor de los casos, el empleado no se adaptaría al puesto, y esto supondría un importante gasto para el departamento de RRHH.

Un empleado boomerang conoce a la empresa, su funcionamiento y a sus compañeros debido a que ya han trabajado en el pasado con éxito.

Pero todavía hay más: algunos estudios demuestran que el compromiso de las personas boomerang es mucho más elevado con la empresa cuando regresan. Esto es debido a que su experiencia en otro lugar les ha enseñado donde se encuentra realmente lo mejor y se aplicarán al máximo para no volver a perderlo.

3.     Reciclaje del trabajador

Un empleado que decide abandonar la compañía para trabajar en otra es una persona ambiciosa que puede revitalizar el equipo. Esto es debido a que aprende la manera de trabajar de la nueva compañía, adquiriendo nuevas capacidades que pueden ser muy interesantes para nuestra empresa. Al mismo tiempo, descubrirán cómo adaptar estos nuevos conocimientos a su antigua entidad.

En definitiva, nos encontramos con un empleado mucho más capacitado sin que tengamos que haber invertido en formación para conseguirlo. Tendrá un mayor valor y el gasto para la empresa en ese sentido será mínimo o inexistente.

4.     Mantener el contacto profesional

Ya no es posible encontrar a muchos candidatos que crean a rajatabla las buenas descripciones de las empresas que se pueden encontrar en las plataformas web; tenemos claro que muchas de ellas están relacionadas con cuestiones de imagen.

Por esta razón, lograr mantener el contacto profesional con el empleado que ha decidido marcharse de la empresa es muy positivo. Por un lado, se tendrá el contacto de una persona que puede ser interesante para llevar a cabo proyectos en el futuro. Por otra parte, las referencias al resto de los candidatos que la empresa esté pensado en contratar siempre serán buenas.

5.     Colaboración entre compañías

Además de las citadas ventajas entre empleados boomerang, este perfil podría convertirse en el nexo entre compañías, de tal forma que las dos entidades podrían colaborar para llevar a cabo proyectos muy provechosos.

Esto es importante, ya que existe la posibilidad de que ambas empresas nunca habrían colaborado si no hubiese sido por el empleado boomerang.

En conclusión, el concepto de empleado boomerang se ha asentado en el mercado laboral, pero todo indica que lo hará todavía más de cara a los próximos años. Como empresa, te recomendamos que valores este perfil profesional y sepas aprovecharte de sus beneficios.