Enmarcado en el Plan de Empleo, Cruz Roja desarrolla en Ourense desde enero de este año el proyecto “Reto Social Empresarial: Alianzas”, que cuenta con el apoyo, para el período 2016-2019, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Fondo Social Europeo a través del POISES, Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social.

“En el caso de Ourense, desde Cruz Roja  planteamos esta actividad buscando establecer alianzas con partners estratégicos como son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), para que puedan colaborar en las acciones de intermediación planificadas desde el Plan de Empleo, puesto que desde hace un tiempo la labor de prospección pretende dirigirse al sector industrial, explorando los posibles perfiles profesionales demandados, necesidades formativas y otras posibles colaboraciones que pudiesen surgir, por lo que consideramos prioritario por concentración de este tipo de empresas”, explica Susana Pérez Carrera, técnica del proyecto Alianzas.

Balances

En esta reunión se presentó el Balance del Plan de Empleo de este año,  del proyecto Reto Social Empresarial en Ourense y la programación formativa del Plan de Empleo de cara al 2017, para tratar de ver posibilidades de colaboración de las empresas de trabajo temporal, conociendo de primera mano sus necesidades de personal así como los perfiles más demandados por las empresas de Ourense y alrededores, y poder dar respuesta a las necesidades demandadas.

“Esta jornada de trabajo es un espacio de diálogo para compartir opiniones en relación a puestos y perfiles más demandados por las empresas, las necesidades formativas existentes, cuándo y cómo son los picos de ofertas…En definitiva es una oportunidad para afianzar relaciones y generar sinergias que puedan ser valiosas para todas las partes”, señala Pérez Carrera.

La jornada forma parte de las actuaciones del proyecto “Reto Social Empresarial: Alianzas” con las empresas, que son convenios de colaboración, intermediación de ofertas de empleo, participación en sesiones grupales de orientación, participación en la selección de candidatos/as para los cursos de capacitación y facilitarles prácticas no laborales en sus centros de trabajo, así como el desarrollo de acciones de sensibilización y difusión en materia de diversidad y responsabilidad social.