El Clúster TIC Galicia prevé que la cifra de empleos sin cubrir se incremente de forma considerable a medida que todas las compañías asociadas indiquen sus ofertas de perfiles tecnológicos.

"Necesitamos datos actualizados de vacantes no sector en Galicia e indicadores fiables que nos axuden a identificar, por un lado, talento cualificado, tanto dentro como fóra das nosas fronteiras, e por outro, aqueles perfís que son moi difíciles de atopar", señala Antonio Rodríguez del Corral, presidente del Clúster TIC Galicia.

El nuevo servicio de empleo del Clúster TIC Galicia tiene como objetivo ayudar a las empresas tecnológicas a encontrar el talento cualificado que necesitan y que no consiguen cubrir, por lo que estas ofertas laborales se recogerán, además, en un portal de empleo que la entidad lanzará próximamente. De este modo, tanto las firmas TIC como los profesionales del sector podrán publicar y consultar las vacantes en un único espacio, facilitando así la búsqueda de empleo. Con esta finalidad, también se colaborará con las asociadas especializadas en selección de personal.

Todos los datos obtenidos serán, además, compartidos con el Servicio Público de Empleo de Galicia con la finalidad de ayudar a establecer políticas de formación orientadas la estas ofertas, así como para la mejora del sistema.

Talento cualificado

El 50% de las vacantes son de expertos en desarrollo de software -de las cuales, el 70% corresponden a profesionales en desarrollo de software en la nube y el 30% restante a perfiles  de interface de usuario y diseñadores gráficos-. Un 15% son puestos sin cubrir como administradores de sistemas, un 10% de analistas y jefes de proyecto y el 25% restante de profesionales de big data e inteligencia artificial, ciberseguridad y calidad de software.

Otro de los objetivos del nuevo servicio de empleo del clúster es recopilar información de diversa índole relacionada con el ámbito laboral en el sector TIC gallego: el empleo creado, el tiempo medio de reclutamiento, las principales fuentes de selección de personal, la rotación en el sector, los salarios medios por puesto, etc.

"Con estes datos, sobre todo cos de capacidades e ocupacións, poderemos propoñer a distintas institucións galegas a creación de formacións específicas adaptadas aos postos que necesitamos cubrir: certificados de profesionalidade, ciclos de formación profesional, aumento das prazas en distintas facultades, etc.", añade del Corral.

Otra de las acciones que contempla el servicio de empleo es ejercer como intermediario en los programas de carácter autonómico Retorna Cualifica Emprego, para incorporar talento migrante residente en el exterior al mercado laboral gallego, y Xuventude Mentoring, para ofrecer asesoramiento y apoyo a alumnado egresado.