El Plan de Capacitación del Programa PICE ofrece una serie de acciones directas adaptadas a las capacidades y necesidades de estas personas para que, a través de su participación en acciones formativas, obtengan competencias profesionales que favorezcan su empleabilidad. Incluye, además, ayudas directas para las empresas que contraten a los participantes en el Programa.

Desde su nacimiento en enero de 2015 y hasta la fecha, cerca de 3.700 jóvenes se han dado de alta en el Plan de Capacitación del Programa PICE. De esa cifra, cerca de 3.550 han recibido orientación profesional. Asimismo, los jóvenes inscritos han participado en cerca de 4.000 actividades formativas en este periodo de tiempo y más de 300 empresas han recibido ayudas para la contratación de jóvenes por un valor de 1.525.000€. Los datos de balance reflejan una tasa de inserción superior al 30%.

En lo que va de año, 330 alumnos han participado en una extensa programación formativa. A partir de septiembre, la formación presencial que ofrece la Cámara incluye cursos relacionados con diseño y desarrollo de páginas web, maquillaje profesional, auxiliar de almacén, fotografía, marketing digital o diseño de videojuegos.

En cuanto a la formación online, contempla multitud de cursos de las áreas de Sanidad, Administración y Gestión, Comercio y Marketing, Competencias Digitales, Educación, Electricidad y Electrónica o Recursos Humanos entre muchos otros. La entidad ofrece también cursos de idiomas con certificación oficial.

Ayudas a la contratación

El programa PICE incluye ayudas a las empresas para la contratación de jóvenes inscritos. Cada empresa podrá optar a un máximo de cuatro ayudas por importe de 4.950 euros cada una. Si la empresa lo solicita, los profesionales de la Cámara pueden encargarse de la selección de personal, en su mayoría participantes de las actividades formativas que organiza la entidad.

Los solicitantes deberán tener el centro de trabajo en la demarcación de la Cámara de Comercio de A Coruña y los contratos que oferten podrán ser indefinidos, temporales, en prácticas o para la formación y el aprendizaje. No serán subvencionables los contratos para aquellas empresas en las que se haya declarado algún despido como improcedente en los últimos seis meses, ni los formalizados con personas que hubieran tenido relación laboral con el beneficiario/a o empresa vinculada, en los seis meses anteriores al de la formalización del contrato presentado. Además, cualquiera que sea la tipología de contrato elegida, se deberá garantizar un mantenimiento mínimo del empleo durante -al menos- los seis primeros meses, a contar desde la firma del contrato y ser a jornada completa.