El objetivo de la formación es ayudar a los participantes a que descubran otra forma de hacer las cosas y de relacionarse para conseguir mejores resultados, tanto en su vida profesional como personal. En su desarrollo, se trabajarán diferentes herramientas de dirección y los participantes irán descubriendo su utilidad, comprobando resultados, además de tomar conciencia de aquellos puntos fuertes que han de potenciar y aquellos que deben mejorar.Este entrenamiento busca la aplicación inmediata de lo aprendido en el entorno profesional del participante, de ahí que a lo largo de la acción formativa se lleven a cabo ejercicios, role-play y casos prácticos que facilitarán la asimilación de los contenidos y favorecerán la puesta en práctica de lo aprendido. Durante toda la formación, tendrán la posibilidad de contar con el soporte del entrenador vía correo electrónico.

El programa estará impartido por el entrenador de actitudes para directivos Luis Guillán, especializado en mentoring y coaching. Se impartirá en cuatro sesiones –23 de abril, 7 y 21 de mayo y 4 de junio–, en jornadas de ocho horas cada día en horario de 9:30 a 14:00 horas y de 15:30 a 19:00 horas. Con este entrenamiento, Guillán explica que los participantes descubrirán las capacidades que poseen para ser las personas y los directivos que pueden llegar a ser a través de un proceso de desarrollo personal y profesional. Señala que despertarán su deseo de mejora continua y comprobarán de forma sencilla y clara que, si bien no es fácil, “sí es posible ser un ejemplo a seguir”, ya que el desarrollo es una elección. “Un buen directivo debe ser plenamente consciente de que dar ejemplo es la mejor forma de conseguir la implicación, compromiso y lealtad de sus colaboradores, porque lo que funciona en las relaciones es la autoridad moral, no la jerárquica”, señala el experto. 

Luis Guillán cuenta con más de 18 años de experiencia como directivo en empresas de ámbito nacional e internacional. Contribuye a mejorar los resultados de los equipos directivos de todo tipo de organizaciones como entrenador de actitudes. Especializado en dirección, trabaja la mejora de relaciones, la gestión de conflictos y la optimización de equipos de trabajo.