Durante un año el Programa Integrado de Empleo de Asime dará formación, orientación laboral e intermediación laboral personalizada a 100 personas en las zonas de Vigo (70) y Narón (30).

Los itinerarios formativos cubrirán necesidades reales de las empresas, para maximizar su posterior inserción en el mercado laboral en las siguientes áreas: soldadura: con arco eléctrico, soldadura MAG y TIG, así como prevención de riesgos laborales; tubería Industrial y prevención de riesgos en los lugares de trabajo; logística y conducción de carretillas elevadoras; administración y gestión, manejo de programas contaplus y fundamentos de excel.

El programa está orientado a demandantes de empleo pertenecientes a los siguientes colectivos: personas desempleadas mayores de 45 años, menores de 30 años con baja cualificación, menores de 30 años cualificadas, personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o renta activa de inserción (RAI), con discapacidad, mujeres desempleadas o desempleados de larga duración.

A mayores de los cursos formativos, los participantes recibirán, al menos, cinco sesiones de orientación laboral personalizada para ayudarles en su integración en el mercado laboral, que se espera que sea de al menos un 45%.

El programa recoge así mismo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y una beca de 7 euros por día asistido.

Formación para más de 350 personas en tres ediciones

Esta es la cuarta edición de los Programas Integrados de Empleo de Asime, que en los últimos años ha dado formación y orientación a más de 350 personas, consiguiendo una elevada inserción a través de prácticas no laborales que, en muchas ocasiones, han resultado en contratos laborales.

Enrique Mallón, secretario general de Asime, ha explicado que "con programas como este pretendemos contribuir a solucionar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores, generando empleo y potenciando el crecimiento del sector industrial. Actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir, en Galicia se necesitan, como mínimo, 500 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 800 de forma permanente. En muchos casos se tira de personal propio que ya tiene conocimientos necesarios, pero en muchas ocasiones esto dificulta el poder asumir nuevos proyectos, y eso es algo que nos preocupa enormemente”.

Mallón explica que “la demanda afecta a todas las industrias del metal, que precisan perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, delineación, calderería, diseño industrial, ingeniería… y, cada vez más, perfiles de especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, programación de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data.”.

“Hay que trabajar intensamente con las administraciones y actores sociales para fomentar planes de formación continua tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral. A la vez, desde Asime intentamos revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal, que se ha profesionalizado de forma exponencial en los últimos años, con un compromiso claro por la prevención y con unas condiciones y ambiente laboral imbatibles en la mayoría de los casos, donde los profesionales entran y hacen carrera, con empleos estables y de calidad”, concluyen.

Las personas interesadas que quieran participar en el programa pueden expresar su interés por email a [email protected] o [email protected] para participar en el proceso de selección que permanecerá abierto hasta el 13 de enero.