Reduciendo la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores
Asime clausura su programa integrado de empleo con un 70% de personas empleadas
La Asociación de Industrias del Metal y Tecnologías Asociadas de Galicia (Asime) ha clausurado su cuarto Programa Integrado de Empleo (PIE), alcanzando una tasa de inserción laboral del 70%.
En el acto han participado Ana Ortiz, delegada de la Xunta en Vigo; Alejandra Martínez, coordinadora técnica del PIE de Asime; Lorena González y Beatriz Segade, técnicas de orientación y formación de Asime; así como más de 20 usuarios del programa.
El programa ha impulsado la inserción laboral de 100 personas en el sector del metal a través de formación, orientación e intermediación personalizada, para fomentar profesiones con alta demanda en la industria, como soldadura, tubería industrial, logística, conducción de carretilla elevadora y administración.
Alejandra Martínez señaló que “son ya cuatro ediciones de esta importante iniciativa, con la que, en los últimos años, hemos ofrecido desde Asime una completa formación y orientación laboral a más de 400 personas en la zona de Pontevedra y A Coruña, siendo Vigo y Narón las ciudades principales”.
En total, se han impartido más de 1.100 horas de formación, 400 sesiones de orientación individualizada y más de 35 prácticas en empresas del sector de Pontevedra y A Coruña en las localidades de Vigo, Mos, Nigrán, As Pontes, Bergondo y Narón.
Martínez incidió en la importancia de programas como este para contribuir a cerrar la brecha existente entre demanda de perfiles y cualificación de los trabajadores y destacó que “actualmente, el 35% de empresas tiene necesidades de personal de mayor o menor urgencia que no están siendo capaces de cubrir. En Galicia se necesitan, como mínimo, 800 personas para cubrir los pedidos y contratos cerrados a día de hoy y 1.500 de forma permanente a medio plazo”.
Desde Asime indican que los perfiles más demandados afectan a todas las industrias del metal y, cada vez más, a perfiles de especialistas en áreas tecnológicas. De ahí la necesidad de “seguir fomentando planes de formación continua, tanto de trabajadores activos como de desempleados o jóvenes que empiezan su carrera en el mercado laboral, a la vez que trabajamos por revertir la imagen errónea que existe muchas veces del sector del metal”, indican desde Asime.
Finalmente, Ana Ortiz, incidió en que “este PIE de Asime es un claro ejemplo de cómo se debe de trabajar entre administración pública y empresas. Las cifras demuestran el éxito e idoneidad de este tipo de programas, que están directamente ligados a las necesidades de las empresas”.