La Ley 20/21 de 28 de diciembre distingue dos tipos de procesos: uno de estabilización mediante el sistema de concurso de méritos en el que se valorarán exclusivamente los méritos y otro a través del sistema de concurso-oposición que comporta la realización de exámenes.

El primero de los procesos se empleará para seleccionar todas las plazas que estuvieran ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016, mientras que el segundo será de aplicación a las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente por lo menos los tres años anteriores a 31 de diciembre del año 2020.

Con esta oferta la  Administración gallega da cumplimiento a lo establecido en la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Las correspondientes convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de este año.

Asimismo, se reserva para su acceso por el turno de discapacidad el 7% del total de las plazas que se incluyen en la oferta. Con la incorporación de personal fijo en estas plazas de estabilización, más las plazas ya convocadas, la tasa de temporalidad en la Administración autonómica se situará por debajo del objetivo del 8% fijado por la legislación del Estado.

Administración General, Sanidad y Enseñanza

En lo que se refiere al ámbito de la Administración, de las 6.480 plazas ofertadas por la Xunta, 4.641 se corresponden con plazas de empleo público en la Administración General y 1.839 con plazas de las entidades del sector público autonómico.

or su parte, el número total de plazas que el Servicio Galego de Saúde oferta es de 2.568, de las que 760 se cubrirán por el sistema de concurso-oposición y 1.808 por el procedimiento excepcional de concurso.

En lo relativo a la oferta de empleo público en educación, se aprobaron un total de 1.281 plazas. De ellas, 1.156 por el sistema de concurso de méritos, que se abrirá a partir del último trimestre del año. Las restantes 125 plazas se desarrollarán por el sistema de concurso-oposición, que se convocará en el último trimestre del año y cuyas pruebas se celebrarán el próximo verano. Se prevé finalizar este proceso de estabilización en 2023 con una tasa de interinidad docente del 6% en el conjunto de las plazas.