De los términos del acuerdo para aplicar el ERTE en la refinería de Repsol en A Coruña destaca que ningún empleado alcanzará el 100% de afectación y que el tiempo de aplicación del expediente de regulación temporal de empleo baja de los seis mess iniciales a un máximo de 4 meses y 20 días, tras los cuales los trabajadores se reincorporarán a su actividad habitual.

En concreto, dirección y representación sindical acordaron que en mayo y junio el ERTE incluya a 42 personas, con distinto grado de aplicación. A partir de julio, abarcará a 70 personas más, completando las 112 con distinto grado de aplicación.

Además, Repsol aplicará un complemento que mejora las prestaciones por desempleo que se perciben por formar parte de un ERTE hasta alcanzar el 85% de las percepciones brutas, manteniendo sin afección como consecuencia de esta medida: el devengo de antigüedad, pagas extraordinarias y la retribución variable, entre otros conceptos.

Estas condiciones han contado con la conformidad de la representación sindical basada en el refrendo mayoritario de los trabajadores para los que sería de aplicación esta medida, alcanzando un acuerdo por todas las partes en un ejercicio de responsabilidad y actitud negociadora, destacan desde la compañía.

Las propuestas aceptadas tienen el objetivo de reducir la aplicación del ERTE lo máximo posible, además de garantizar y proteger los derechos laborales de la plantilla el tiempo que dure el expediente, exponen desde la empresa.

Este viernes se ha comunicado a los empleados, así como a las autoridades locales y autonómicas el resultado de las negociaciones, que en todo momento se han desarrollado con responsabilidad, transparencia y con el ánimo de alcanzar acuerdos, reseñan desde Repsol. La compañía presentará la documentación definitiva a la autoridad laboral y, además, llevará a cabo los procesos de comunicación individualizada a los trabajadores con el fin de que el ERTE entre en vigor el próximo 11 de mayo.

Repsol recalca el carácter temporal de la medida y su firme voluntad de revertirla de inmediato en cuanto las circunstancias lo permitan. La compañía hace hincapié en que, desde que se presentó la primera propuesta de ERTE a los representantes de los trabajadores, se ha garantizado la protección de las personas y la seguridad de las instalaciones, cumpliendo de manera rigurosa con todos los requerimientos legales de seguridad. Se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de riesgos para cada una de las áreas en parada, así como de todos los aspectos referentes a normativa y reglamentación laboral que son de aplicación.

En la extensa documentación aportada por Repsol a los representantes de los trabajadores se argumenta y sustenta la decisión de presentar este ERTE. La crisis derivada de la pandemia, que ha provocado una caída histórica de la demanda del mercado de combustibles, ha llevado a Repsol a tomar la decisión de parar en abril las unidades de Coque y Vacío 2, para afrontar estas circunstancias, con la previsión de reanudar la actividad una vez que se recupere el mercado. Esto no supone una parada total de la actividad del Complejo Industrial de A Coruña -insisten desde la compañía-, que continúa manteniendo la actividad en el resto del esquema productivo y el calendario de la parada programada de combustibles en mayo, en la que está previsto que, además del personal de Repsol, participen más de una veintena de empresas auxiliares.

Por último, Repsol reafirma su apuesta por la viabilidad futura de la refinería de A Coruña. En este sentido,mantiene sus compromisos de inversión en el complejo industrial coruñés.