Se trata de unos “orzamentos expansivos”, aseguró Lorenzana, que suponen una subida dos puntos porcentuales por encima de la medai de la Xunta para el año 2022.

La conselleira de Emprego e Igualdade defendió que “é tempo de facer que a preocupación por conseguir emprego sexa cada día menor, de que as oportunidades laborais gocen dun compoñente inclusivo, de que as diferenzas entre homes e mulleres non impliquen desigualdade e que a xente moza e os maiores se beneficien da formación e da experiencia”. Para conseguirlo, Lorenzana presentó unas cuentas que defienden las políticas públicas “útiles, sustentables e coordinadas con todos os axentes participantes” que incidirán también en la conciliación y en la lucha contra la violencia de género.

Con esta finalidad, expusó, crecen un 53,5% los fondos destinados a la formación para el empleo, de manera que esta área recibe 184,4 millones de euros de presupuesto. Sumados a los 147 millones de euros del área de Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social -que crece un 44,6%- entre ambas suponen el 87% del total de la consellería.

Formación adaptada a las necesidades

En el contexto de nueva “normalidade”, Lorenzana defendió la firme apuesta de la Xunta por adaptarse a los nuevos entornos laborales y maneras de trabajar emergentes. La formación para el empleo es el área en la que este departamento ponen más énfasis y recursos por ser “panca básica esencial que ofrece oportunidades de mellora e de inserción laboral a quen peor o está pasando” y por posibilitar a las empresas a atopar perfís preparados e adecuados aos oficios que precisan”, remarcó la titular de Emprego.

Se incidirá en una modernización “sen precedentes” del Servicio Público de Empleo, para poner en marcha nuevos programas focalizados en los colectivos prioritarios -mujeres, personas jóvenes y con discapacidad- y reforzar la cualificación en habilidades digitales de la población, especialmente de las mujeres residentes en entornos rurales.

Lorenzana aludió en su intervención “á revolución integral tanto na forma como no fondo da formación para o emprego en Galicia” que se inició, expuso, con el primer campus virtual que desde septiembre acoge 1.000 centros y 15.000 personas matriculadas y continuará con el desarrollo de la Axenda Galega de Capacidades, un “gran pacto social” que permitirá identificar las necesidades del mercado, para adaptar la cualificación profesional a la inserción laboral y, en último extremo, mejorar la competitividad de las empresas gallegas.

Políticas activas para mujeres y jóvenes

Difundir la economía social como fórmula solidaria y sostenible en los entornos, los apoyos a la contratación, y las ayudas para personas trabajadoras autónomas son los tres ejes que guiarán las actuaciones del área de Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social. Lorenzana destacó la puesta en marcha de los planes Emprega Muller, dotado con 33,4 millones de euros, y Emprega Xuventude, a lo que se destinan 51,8 millones, con nuevos programas específicos para estos dos colectivos.

En el caso del plan Emprega Muller se incluyen programas específicos de nueva creación como las unidades formativas en empresas dirigidas exclusivamente al colectivo femenino (2 M€), el programa de mejora de las capacidades digitales para mujeres residentes en el medio rural (10,4 M€) o los programas integrados de empleo exclusivos para mujeres (4,8 M€), entre otros.

En cuanto al plan Emprega Xuventude, la conselleira señaló que también cuenta con programas de nueva creación, entre ellos Talento 30 para facilitar un período de formación y práctica profesional en empresas (22 M€) o el programa Investigo, para la generación de empleo juvenil en el ámbito de la investigación (13,1 M€).

Con respeto al colectivo de los autónomos, se destinarán más de 20 millones de euros a apoyar el inicio de la actividad por cuenta propia -con un nuevo programa de relieve generacional para mujeres- y más apoyos para la consolidación de los negocios existentes -con otro programa novedoso, en este caso, para que aborden el salto digital-.

El año 2022 estará también llamado a ser lo que defina “una nueva forma de emprender” en Galicia, subrayó la conselleira, ya que arrancará el proyecto de Polos de Emprendemento no Rural con la puesta en marcha de los primeros cuatro de un total de 12 previstos (uno por provincia), para el fomento de fórmulas de economía social y microemprendimiento autónomo.

Área de Igualdade

Los nuevos presupuestos serán expansivos también en el área de Igualdade, que con 31,4 millones de euros, crece un 14%. Más de 13 millones se destinarán a la promoción de la igualdad y 18 a la lucha contra la violencia de género.

El emprendimiento femenino también sale reforzado en los nuevos presupuestos que destinan al programa Emega en 2022 un total de 4,2 millones de euros, el mayor importe hasta ahora en los 25 años de trayectoria de este programa, que apoya la iniciativa empresarial de mujeres y la creación de puestos de trabajo ocupados por ellas.

Remarcó Lorenzana que las acciones del área de Igualdade se verán enriquecidas por las desarrolladas por la Dirección Xeral de Relacións Laborais, que destinará más de 2 millones de euros a actuaciones en el ámbito de la igualdad laboral, centradas en el apoyo a las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la ruptura de la brecha de género, la lucha contra el acoso laboral, y la implantación de prácticas de responsabilidad social empresarial.